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Manager mit Verantwortung

Führungspersönlichkeiten sind heute extrem gefordert: Hektische Märkte, schnelle Entscheidungen und anspruchsvolle Kunden verlangen ein Maximum an Effizienz. Der ständig steigende Druck fordert besonders die sensiblen Manager. Im Interesse einer langfristigen Leistungsfähigkeit müssen sie für sich und ihre Mitarbeiter menschliche Arbeitsbedingungen schaffen.

Synchronisation von Prozessen

Dazu gehören nicht nur schlanke Prozesse in der Produktion an, sondern vor allem auch die  reibungslose Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Spannungen im Team oder zwischen den Abteilungen binden Energie und frustrieren. Hier ist die Strukturierung und Synchronisation der Übergänge unverzichtbar. Diese Soft Facts können gelernt und in Krisen extern unterstützt werden.

War of Talents

Gerade angesichts der abnehmenden Zahl qualifizierter junger Leute ist es wichtiger den je, Mitarbeiter gut zu führen, nachhaltig zu entwickeln und langfristig zu binden. Das wirkt sich positiv auf das Ergebnis aus. Die Zeiten hierarchischer Befehle sind vorbei; Teams erfordern eigene Steuerungsmethoden. Diese Tools der Teamführung sind lernbar; sie bewahren die Leistungskraft und verhindern wirtschaftliche Ausfälle durch Burnout.